介護や福祉を一生の仕事とするために、資格を取得したり経験を積み重ねて、幹部や役員を目指すことができます。
福祉・介護業界は成長産業であり、決して無くなることはない、将来性に満ちている仕事です。
働く年数などによって受験資格が与えられ、公的資格や国家資格を取ることが可能です。
介護スキルや、人間力のある介護職は、社会からも需要が高く、リーダー職、管理職、施設長へとキャリアアップすることができます。
リハピネスはあなたのキャリアアップを支援します
今までの努力を加味!!
今までの経験に合わせて給与の上乗せがあります。
これからの向上力を加速!!
無料でキャリアコンサルティングを受けることができます。資格助成金や当社に必要な資格の場合は就業として研修に行くことができます。
自立や大黒柱を支援!!
独り暮らしや、家賃、住宅ローンなどの生活費には補助があります。またお子様一人に対し、3,000円の補助があります。
経営の透明化!!
幹部会議に出席可能。人事評価も見える化しており、1年に1回の総会を通じて会社や業務所の売上などの情報を共有します。会社の成長などについてはこちらをご覧ください。
先輩の声：中島志のぶ主任（勤続5年）
スタッフに合わせた働き方との整備で、笑顔あふれる事業所へ
株式会社リハピネスを選んだ理由は？
求人情報を見て、自宅から近く、車通勤可能で正社員雇用が可能だったのが理由です。
この仕事の魅力は？
ご利用者様と触れ合う中で、笑顔がたくさん見れることです。
以前は現場で働いていましたが、現在は相談員として、ご利用者様の最善を提案させていただけることも魅力だと感じています。
この会社で働いて楽しいと感じる時は？
外出レク等のイベントの企画から実行までをスタッフ一丸となって成し遂げることができたときは、楽しいです。
役員になっての変化？
従業員側だけではなく、経営側からの考え方も考慮するようになりました。
以前は従業員を守るための施策を講じておりましたが、今は従業員と会社を伸ばすための職場づくりをしています。
役員のやりがいを感じる時は？
私が主体で行ったイベントや企画・業務内の取り組みによってスタッフが喜んでくれた時にはやりがいを感じます。スタッフ一人一人に合わせた、働き方の提案やシフトの調整、悩み解消に注力することによって、スタッフの笑顔も増えました。
職場の雰囲気はどうですか？
事業所によって多少雰囲気は違うのですが、あいじゅリハビリセンターDAIRINはとにかく明るいです。挨拶には力を入れておりますし、イベント数も多く、スタッフ全員で盛り立てています。楽しく自慢の職場です。
役員としての新人のサポートで力を入れているところは？
研修制度を取り入れており、新人の方ができるまで、それぞれのスピードに合わせてサポートしております。最初は新しい職場で不安だらけだと思うので、質問しやすい環境づくりをしています。
職場環境づくりで大切にしていることはなんですか？
ご利用者様や従業員の笑顔あふれる事業所にしたいと考えております。
働きやすい職場の提供を行うことで、サービス向上も望めると思うので、スタッフ一人一人に合わせた働き方や環境の整備を行っています。
今後の目標は？
従業員同士が自然に当たり前に助け合って、それぞれの目標に向かって働いていける職場づくりを目標としています。